INTEGRIDAD: actuar con firmeza, rectitud, igualdad y sinceridad y coherencia entre lo que se dice, se piensa y se hace.
HONESTIDAD: comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, de acuerdo con los valores de la compañía.
INNOVACIÓN: impulsar nuevos modelos de negocio, ofrecer nuevos servicios y mejorar procesos para hacer más fácil la vida de las personas.
DISCIPLINA: capacidad para realizar las actividades encargadas de forma ordenada en concordancia con los deberes, objetivos y necesidades de la organización.
RESPONSABILIDAD: cumplir con sus obligaciones al hacer, decir u ofrecer algo con plena conciencia de sus actos.
COMPROMISO: creer y estar identificando las metas y valores de la compañía, poseer la calidad y actuar con voluntad y esfuerzo para cumplirlos en beneficio de la organización.
RESPETO: escuchar, entender y valorar a los demás buscando armonía en las instalaciones interpersonales, laborales y comerciales.
COMUNICACIÓN: uso adecuado de los mecanismos de comunicación corporativo, garantizando que prime el respeto y las buenas maneras.
ORIENTACIÓN A RESULTADOS: capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia cuando es necesario tomar decisiones importantes.
OBJETIVO: actuar atendiendo a criterios objetivos, es decir, relacionados con el objeto sometido a consideración y nunca con los sujetos interesados ni con el sentir personal de quien actúa.

En Agropecuaria Santamaria S.A., producimos y comercializamos viveros de palma de aceite, fruto de palma de aceite, aceite de palma y sus derivados, enmarcando nuestro accionar en los siguientes criterios que se convierten en normas de obligatorio cumplimiento:

Actuar con integridad, siendo amigables con el medio ambiente, económicamente viables y socialmente responsables, ejerciendo nuestras operaciones con ética profesional y responsabilidad social hacia nuestras partes interesadas; Asegurando que nuestros productos cumplan con las necesidades y expectativas de los clientes, apoyados en recursos financieros y un equipo humano competente.
Brindar bienestar a nuestros colaboradores promoviendo una cultura de Seguridad y Salud en el trabajo a través de la administración de los riesgos presentes en los diferentes procesos de la organización, de esta manera, prevenir accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales que puedan surgir en cada una de ellas y salvaguardar la salud y seguridad de todos los integrantes de la organización, proveedores, contratistas, subcontratistas, visitantes y/o personas relacionadas con la operación, los cuales son parte fundamental para el éxito de la cultura de prevención.
Proteger el medio ambiente conservando los recursos naturales y previniendo la contaminación, gracias a la identificación y valoración de los aspectos e impactos ambientales significativos en toda la cadena de valor. En este sentido, manifestamos nuestro compromiso con:

• NO quemar o usar fuego para la preparación de nuevas plantaciones, resiembras, gestión de residuos o cualquier otro motivo, salvo casos justificados y documentados de emergencias fitosanitarias.
• NO permitir la caza y/o pesca en los límites de la organización y dentro de los lotes de producción.
• Gestionar los residuos sólidos y reducir la contaminación en las plantaciones y planta extractora.
• Reducir progresivamente la menor cantidad de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en nuestro proceso productivo.
• NO deforestar zonas con Alto Valor de Conservación (AVC) o áreas con altas reservas de carbono (ARC) al realizar nuevas plantaciones.
• Implementar medidas de manejo para proteger y conservar las áreas de alto valor de conservación (AVC), especies raras, amenazadas y en peligro de extinción (RAP) y áreas con Altas Reservas de Carbono (ARC). Así mismo promover en las comunidades y proveedores de fruto la protección de las áreas de alto valor de conservación.
• NO realizar nuevos desarrollos en suelos de turba, independientemente de la profundidad.
• Facilitar la inclusión de los pequeños productores en la cadena de suministro.

 
Lo anterior basado en una cultura del mejoramiento continuo en todos y cada uno de nuestros procesos, dando cumplimiento a la normatividad legal vigente, a las exigencias de sostenibilidad del mercado y a cada sistema de gestión de la organización.

Los objetivos de sostenibilidad que se han definido con base en la Visión, la Misión y la Política de Sostenibilidad son:
Obtener y mantener en los cultivos de palma africana una productividad que supere las 18 Ton x ha / año, conservando una rentabilidad apropiada y dando cumplimiento a los requisitos establecidos por el cliente, partes interesadas acorde con la normatividad técnica y legal aplicable.
Con el fin de dar cumplimiento acorde con la normatividad técnica y legal aplicable a los requisitos establecidos por el cliente y partes interesadas, se debe:
   Obtener una extracción promedio de aceite de palma que supere el 21.5 % del volumen de racimos procesados; garantizando unas pérdidas inferiores o iguales al 1,7% del volumen de fruto procesado.
   Obtener un porcentaje de extracción de almendra del 4.2 % del volumen de racimos procesados.
Proteger el medio ambiente y conservar el ecosistema racionalizando el uso de los recursos naturales en el proceso agronómico e industrial, aplicando buenas prácticas agrícolas e industriales e implementando acciones que favorezcan la prevención de la contaminación y la mejora continua de nuestras operaciones y procesos.
Velar por la satisfacción de nuestros clientes y demás partes interesadas con la implementación de un sistema de gestión que nos permita ser reconocidos en el mercado.
Generar viabilidad económica y sostenible para la compañía y sus accionistas, maximizando la relación costo – beneficio, enmarcados en el cumplimiento de las normas sociales, laborales y ambientales.
Promover el bienestar social de todos los empleados de la organización, mejorando su calidad de vida dentro de un marco de principios éticos, manteniendo relaciones de mutuo respeto y confianza.
Mejorar las competencias del personal de la empresa, con el fin de garantizar su pleno desarrollo como personas, profesionales y el desempeño efectivo de sus funciones.
Promover una cultura de auto-cuidado que permita mitigar los riesgos de accidentalidad y enfermedades laborales significativas de nuestras operaciones, dando cumplimiento a la normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo.